Desde UGT siempre hemos defendido de manera activa medidas encaminadas a mejorar la estabilidad de la plantilla:

• transformación de contratos eventuales en indefinidos (recordando el límite del 20% de la plantilla con contrato eventual marcado en convenio)

• mayor duración de los contratos eventuales

• respeto del orden de lista (anexo 4 del convenio)

• principio de NO discriminación entre eventuales e indefinidos (categoría, salario, condiciones)

• regulación de los contratos eventuales de tiempo parcial (24 h)

Desde Enero de 2016, vimos cómo se aplicaban en nuestro centro de trabajo nuevas "herramientas" de trabajo, agrupadas bajo la denominación "HR_Core". Las novedades abarcan desde la forma de gestionar los tiempos y la presencia hasta la forma de entregar los documentos para justificar absentismos. La introducción de estas aplicaciones se ha hecho sin una información detallada, sin formación y sin que las propias herramientas informáticas estén depuradas. Todo ello ha provocado, y  sigue provocando, multitud de problemas para todos nosotros, afectando en muchos de los casos, a las cantidades económicas percibidas. Desde las Secciones Sindicales de UGT en el grupo Bosch en España, se hizo llegar una carta a la Dirección solicitando las medidas necesarias para subsanar las deficiencias de manera inmediata, sin destacar otro tipo de acciones en caso de persistir las mismas (como ya han hecho nuestros compañeros de Lliça, que han presentado una denuncia relativa  a este tema).

Posteriormente, se iniciaron por parte del Comité de Empresa de RBEM acciones de protesta encaminadas a buscar soluciones inmediatas a los problemas más acuciantes. Tras reunirnos con las direcciones de recursos humanos de fábrica Madrid y de RBIB, se acordaron medidas, que están siendo revisadas por parte del Comité de Empresa, con el objetivo de que sean suficientes para evitar que los trabajadores y trabajadoras sean las víctimas de los errores del sistema.

En el mes de Marzo las compañeras y compañeros de USS5 manifestaron su malestar con respecto su situación: hojas de instrucciones desactualizadas, falta de anexos de inclusión de sistemática TOP, inexistencia de promociones en taller...

Ese malestar se tradujo, inicialmente, en una reclamación de las hojas de instrucciones. Automáticamente, y en cumplimiento de los acuerdos vigentes, se dejó de solapar en las instalaciones cuyas hojas se habían reclamado...leer más.

ACTUALIDAD

Toda la actualidad sobre los temas que interesan a la plantilla de nuestro centro de trabajo, la encontrarás aquí. Podrás estar al día con un simple vistazo.