PROPUESTA  DE LA SECCIÓN SINDICAL UGT (DIC. 2013)

 

 

MODIFICACIÓN DE ACUERDOS TOP

 

 

De acuerdo a la aplicación de los “Acuerdos sobre Top” de fecha 26 de octubre de 2001, la dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores de Robert Bosch España Fábrica Madrid, S.A.U., acuerdan la actualización en dichos Acuerdos de los puntos afectados y con las redacciones siguientes:

 

1.- TOP es una organización del trabajo en equipo, que trabaja en la producción, siguiendo unos procesos concretos y definidos que se gestionan a sí mismos y a sus actividades diarias con el fin de conseguir los objetivos de:

 

• Fabricar con la calidad exigida.

• Mejorar la productividad.

• Realizar determinadas actividades periféricas (Mant., logísticas, etc.)

• Mejorar el entorno y las condiciones de trabajo.

Alcanzables mediante la permanente integración de los componentes del equipo productivo.

            Se define:

Grupo Top como el grupo de personal directo e indirecto que trabajan en las instalaciones de producción de RBEM.

 

2.- Se mantienen las actuales Normativas de Métodos y Tiempos, Prima Directa (Horas Rojas y Verdes, PNV, Tiempos de preparación, Adiestramientos y Mantenimiento Preventivo).

 

3.-En el momento de iniciarse los diferentes Grupos TOP, quedará establecido el número de personas que lo forman, especificando su función, tarea y categoría mínima. Esta estructura estará formada por:

• OD.;B1 – Tarea 1100

• OL.; B2, C1 y C2 – TAREAS 1102,1103 y pendiente respectivamente.

• TTL; D1- TAREA 1057-1 (En función de la complejidad de las instalaciones, el TTL podría ser de categoría C2)

• PVs  B2  

• AWPs  C1 Tarea 1058

• ANALISTAS C2  Tarea 1059 o D1 con Tarea 720

La  tarea OLC2 se emitirá en el plazo de 6 meses a la firma del presente  acuerdo. Esta tarea será aprobada con el consenso de la comisión paritaria de productividad.

Definición e implantación de puestos de trabajo en los actuales Grupos TOP con Categoría OLC1 y OLC2 y en los futuros Grupos TOP al inicio de éstos.

Los trabajadores que hayan desempeñado, dentro de la sistemática TOP, las funciones de ODB1 y OLB2, durante 10 años, pasarán a OLB2 y OLC1 respectivamente, debiendo completar su formación ya adquirida durante su participación en los grupos TOP,  con la requerida para desempeñar su nueva categoría.

Esta formación se realizará dentro del horario de trabajo.

Durante el 2014 para futuras necesidades de OLC1, OL C2,  TTLS, AWPS y Analistas,  en las distintas áreas de producción,  se aplicará un plan de formación voluntaria para lograr la necesaria cualificación.

La estructura salarial para la organización en Grupos  TOP, está incluida en las tablas salariales de operarios directos del convenio colectivo vigente.

El número de personas que componen el equipo TOP se definirá en el momento de establecer dicho equipo, sumando a las calculadas según Hoja de Instrucciones, las necesarias para compensar las ausencias (absentismo, días de calendario, etc.), teniendo siempre en cuenta las condiciones específicas que determinan el Punto de Partida.

 

          4.-La pertenencia a un Grupo TOP no supone dificultades adicionales respecto a la situación actual para los cambios de turno solicitados por las personas.

 

            Se marca como límite de PNV (12 %) para cálculo del Índice TOP. Cuando el porcentaje de PNV mensual exceda de este límite dicha referencia se sumará al valor del índice  TOP obtenido.

            7.- El porcentaje medio de productividad alcanzado con los meses considerados para el cálculo, desde enero 2012 a octubre 2013, es del 68,3 %.Teniendo como objetivo mejorar la productividad dentro de la sistemática TOP de trabajo y alcanzar el punto óptimo definido del 80,1 %, la comisión paritaria de productividad analizará, estudiará y buscará soluciones ante las desviaciones que se produjeran por debajo del índice medio del 68,3 %.

Se establece un suelo de cobro del incentivo TOP del 50% de la cantidad bruta.

 

8.-La cantidad de 173,53 € que aparece en la ecuación de cantidad bruta se actualizará con los incrementos de los convenios colectivos.

 

9.-Se establece el procedimiento para que las personas integrantes del Grupo TOP puedan llevar un control mensual de la evolución del Índice TOP.

 

10.- A la firma de esta actualización se implanta el sistema TOP en todas las líneas e instalaciones de producción existentes en RBEM.

            Las futuras instalaciones de producción se integrarán desde el inicio en el grupo TOP, eliminándose la “Prima de Arranque “  reflejada en el principio de acuerdo del Convenio Colectivo 2013/2014/2015.

 

11.- Durante la vigencia del presente acuerdo todo el personal directo e indirecto de producción formará parte del grupo TOP.

 

12.- Este acuerdo es provisional, su  vigencia será hasta el 31 de diciembre 2014, y sustituye a todos los creados desde el 21 de octubre del 2011 hasta el 31 de diciembre del 2014.

Se establecerán reuniones de seguimiento TOP mensuales dentro de la comisión paritaria de productividad.