EVALUACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Compañeras y compañeros.
Muchas y muchos de vosotras y vosotros, ya os habréis enterado, que en fechas próximas se va a convocar a toda la plantilla de RBEM, para llevar a cabo, una EVALUACIÓN en materia DE RIESGOS PSICOSOCIALES.
Hace ya unos cuantos años, y desde el Comité Seguridad y Salud, se le llevaba indicando a la empresa, que tenía que tomar en serio, algo tan fundamental y necesario en el buen funcionamiento de la relaciones laborales, como es la “EVALUCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES”, pues tan sólo se ha hecho una vez en RBEM y de esto hace algo más de 8 años que no se había vuelto a realizar.
Como os comentábamos al principio, algunas y algunos sabríais que, a través del correo electrónico la empresa en días pasado informó que se iba a realizar dicha EVALUACIÓN, y no ENCUESTA, como así lo trata el responsable de HRL en su escrito, que son términos muy distintos, pero que quizás también pone de manifiesto, la escasa importancia con que la empresa está tratando este tema. Importancia que ya dejó de una forma manifiesta y clara, el Técnico responsable que vino, para explicar a todas las partes involucradas en este proceso. Como punto de partida, ya se empieza mal, pues, la empresa, solamente lo ha hecho extensivo a los colectivos que son usuarios de NT, quedando excluidos de esta información, la mayoría del colectivo de personal directo de RBEM, aunque se haya podido pinchar en los tablones de la empresa.
En estos días, los compañeros/compañeras de la Sección Sindical de CC.OO, están haciendo entrega entre la plantilla, de una información relacionada con el tema que nos trata, la “EVALUCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES”. Desde la Sección Sindical de UGT, queremos trasladaros a todas y a todos que este trabajo correspondería hacerlo a la empresa, pues está obligada a ello, y no entendemos como algo que se ha REIVINDICADO a través del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD en varias ocasiones, se MANIPULE de forma clara y evidente.
Desde la Sección Sindical de UGT, os animamos a todas y todos a que PARTICIPÉIS y COLABORÉIS en este proceso TAN IMPORTANTE para TODAS Y TODOS NOSOTRAS Y NOSOSTROS, teniendo claro, que NADIE, se debe hacer poseedor de este proceso, sino que forma parte del TRABAJO que se lleva dentro del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
EV. RIESGOS PSCICOSOCIALES. 2ª FASE: ENTREVISTAS
Como ya sabréis, entre el 12 y el 23 de Febrero se va a llevar a cabo la segunda (y última) fase de la Evaluación de Riesgos Psicosociales.
La primera fase se realizó en 2017 y consistió en una encuesta anónima en la que pudo participar toda la plantilla.
Esta segunda fase consiste en 191 entrevistas individuales. El número se ha determinado en función de la cantidad de personas que ocupan cada uno de los puestos y los datos obtenidos a partir de la encuesta, garantizando siempre el anonimato y evitando cualquier tipo de “trazabilidad”.
Cabe destacar que cualquier miembro de la plantilla puede realizar esta entrevista si así lo desea de manera voluntaria. A parte de las personas que muestren su interés por realizar las entrevistas, se realizará un “sorteo” para designar al resto de participantes, hasta completar las 191 entrevistas que se han predeterminado. Por supuesto, las personas designadas pueden decidir voluntariamente si desean realizar la entrevista o no. Contando con ello, se planificarán posibles participantes “suplentes”.
Las entrevistas son anónimas, y los técnicos sólo necesitan conocer el puesto que cada persona ocupa. Tampoco deben conocer qué personas se han presentado voluntarias para las entrevistas y cuáles han sido designadas mediante sorteo.
Desde que se inició esta Evaluación de Riesgos Psicosociales, los Delegados de Prevención hemos transmitido la importancia que tiene y, sobre todo, las medidas y acciones a llevar a cabo a partir de los datos que se extraigan de dicha evaluación. Por ello, volvemos a animar a participar en esta segunda fase a aquellos/-as que así lo deseen a través de las opciones que os hemos explicado.